Untuk karyawan yang bekerja di pabrik, karyawan kantoran, dan karyawan di lapangan, Asia Pulp & Paper (APP) Sinar Mas berkomitmen untuk memprioritaskan kesejahteraan setiap anggota keluarga besar kami. Ini kami lakukan melalui berbagai kebijakan dan praktik kesehatan dan keselamatan yang paling pas untuk masing-masing pabrik.
Warga dan masyarakat sekitar menjadi kunci untuk memberikan dampak positif terhadap tujuan keberlanjutan kami dalam Visi Peta Jalan Keberlanjutan 2030 kami. Untuk mencapai itu, kami menerapkan berbagai program dan kebijakan untuk menempatkan kesehatan dan keselamatan sebagai prioritas utama di seluruh operasi kami.
Contohnya saja, Kebijakan Kesejahteraan Karyawan di APP Sinar Mas dinilai jauh melebihi persyaratan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dalam hal keselamatan, kesejahteraan, hak asasi manusia, hak tenaga kerja, keterampilan, dan data karyawan.
Untuk mencegah kecelakaan kerja, APP menyaring kontraktor pihak ketiga sesuai dengan Sistem Manajemen Keselamatan Kontraktor (CSMS) untuk memastikan bahwa semua pihak ketiga yang bekerja sama dengan kami memenuhi syarat untuk menghadapi risiko pekerjaan. Program penyaringan ini dirancang untuk memastikan kami hanya menerima vendor yang memenuhi syarat dan bersertifikat untuk bekerja di pabrik.
Semua pabrik kami telah memiliki sertifikat SMK3 sejak 2021, yang merupakan standar nasional Indonesia untuk kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Kami juga memiliki Manual SMK3 yang menjadi panduan untuk mengembangkan, menerapkan, dan menjaga SMK3 untuk semua operasi dan fasilitas.
Setiap tahun, APP melakukan Audit Kinerja SMK3 internal untuk memeriksa strategi, kepemimpinan, perencanaan, tingkat dukungan yang tersedia, dan aspek operasional dan kinerja untuk memastikan upaya terbaik kami pada area yang paling kritis, seperti sistem manajemen keselamatan proses, tanggap darurat, kepatuhan terhadap peraturan, dan banyak lagi.
Untuk menunjukkan komitmen kami kepada karyawan kami, APP menerapkan Program Pencegahan Cedera Serius dan Fatalitas (SIF) yang disesuaikan untuk setiap pabrik guna mencegah cedera serius atau kematian.
Mewakili seluruh tenaga kerja, kami juga membentuk Komite Keselamatan Bersama sebagai cara bagi karyawan untuk menyampaikan masalah keselamatan untuk dikonsultasikan dan diperbaiki oleh APP.
Proses manajemen keselamatan APP menekankan manusia, proses operasional, dan aset sebagai bagian dari strategi pencegahan kerugian dengan tiga tahap - implementasi, manajemen darurat, dan pertemuan keselamatan setiap bulan.
Selain itu, karyawan diberikan pelatihan manajemen risiko yang mencakup 8 Safety Golden Rules untuk meningkatkan kinerja kesehatan, keselamatan dan lingkungan untuk membangun budaya keselamatan yang proaktif. Safety Golden Rule #1 berkaitan dengan tanggung jawab pribadi untuk keselamatan, di mana karyawan akan segera berhenti bekerja dan mencari bantuan jika mereka merasa menghadapi situasi tidak aman.
Kami juga menggunakan prosedur manajemen risiko yang diperhitungkan dan sistematis untuk mengidentifikasi bahaya, risiko dan insiden, yang mencakup Prinsip Dasar Penilaian Risiko, Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko K3 dan Risiko Lainnya: Risiko K3 Inheren, Risiko K3 yang Ada, Risiko Sisa, Penilaian K3 dan Peluang Lain, Perencanaan Tindakan, Tinjauan dan Analisis Program Manajemen Risiko, dan Analisis Keselamatan Kerja. Dengan menggunakan alat penilaian risiko seperti Laporan Bahaya dan Analisis Keselamatan Kerja, kita dapat mengidentifikasi risiko untuk Rencana Pengurangan Risiko kita.
Sebagai bagian dari upaya kami untuk mencegah potensi kecelakaan, kami melakukan inspeksi berkala dan penilaian risiko. Kami juga telah mengembangkan Program Stop Work Authority (SWA) di mana karyawan dapat berhenti bekerja jika mereka mengidentifikasi perilaku atau kondisi yang tidak aman.
Melalui kebijakan kesehatan dan keselamatan yang ketat seperti ini, kami berhasil menurunkan tingkat cedera karyawan kami mulai tahun 2021, dan akan terus berkomitmen untuk melindungi kesehatan dan keselamatan semua karyawan dalam keluarga besar APP.
