Pada 11 Maret 2025, APP Group mengadakan Webinar DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) memperingati International Women’s Day. Webinar bertema “Unity in Diversity, Synergy in Equity, and Collaboration in Inclusivity” ini menekankan keberagaman, kesetaraan kesempatan dalam dunia kerja, penghormatan terhadap hak-hak individu, serta kepatuhan terhadap etika bisnis dan peraturan perundangan.
Webinar ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang pentingnya penerapan konsep DEI dalam lingkungan kerja, serta menciptakan budaya kerja yang menghargai setiap individu tanpa memandang perbedaan ras, etnis, gender, atau status sosial.
Chief Sustainability Officer APP Group, Elim Sribata, menyampaikan dalam sambutannya, “DEI adalah isu global yang harus diperhatikan & diterapkan di organisasi. APP Group berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, tanpa diskriminasi berdasarkan ras, etnis, gender, atau status sosial.”
Webinar ini juga menghadirkan Sera Noviany, Senior Sustainability Expert APP Group, sebagai pembicara utama. Sera membahas pentingnya DEI dalam Perusahaan serta keterkaitannya dengan ESG (Environmental, Social, and Governance).
DEI dalam Konteks ESG dan Manfaatnya
Sera menjelaskan bahwa DEI merupakan bagian integral dari ESG, yang merupakan kerangka kerja untuk menilai kinerja organisasi dalam aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola. ESG menjadi acuan bagi investor, institusi keuangan, pemerintah, dan NGO dalam mengevaluasi praktik keberlanjutan Perusahaan.
Berdasarkan hasil kajian berbagai Lembaga, perusahaan yang menerapkan ESG dengan baik memiliki daya tarik lebih bagi pencari kerja dan karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang inklusif dapat:
- Meningkatkan keterlibatan karyawan & kontribusi yang inovatif
- Meningkatkan kepuasan kerja dan retensi tenaga kerja.
- Memperkuat reputasi dan kepercayaan pelanggan.
Penerapan ESG di APP Group
APP Group telah mengintegrasikan prinsip ESG ke dalam operasionalnya, termasuk melalui peta jalan keberlanjutan Visi 2030 (SRV 2030), yang sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals atau SDGs) PBB.
Salah satu pilar utama dalam peta jalan ini adalah pilar Sumber Daya Manusia yang di dalamnya termasuk target pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender, dengan target 30% keterlibatan perempuan di level manajemen pada tahun 2030. Berdasarkan Sustainability Report terakhir, APP Group telah mencapai 27,5% di headquarters.
Strategi Membangun DEI di APP Group
Untuk memperkuat DEI, APP Group menerapkan strategi berikut:
- Memiliki Komitmen dan Kebijakan: terdapat komitmen DEI & didukung dengan kebijakan serta prosedur yang relevan.
- Pelatihan dan Pengembangan: Memberikan edukasi kepada karyawan terkait konsep DEI dan implementasinya.
- Pembentukan Komite DEI: Mengembangkan rencana aksi DEI yang terstruktur dengan tim yang mendukung keberlanjutan program.
- Evaluasi dan Perbaikan Berkelanjutan: Mengukur progres dan menyusun strategi perbaikan.
Inisiatif DEI di APP Group
Banyak inisiatif yang telah dilakukan oleh APP Group dalam mengimplementasikan DEI di Perusahaan. APP Group secara rutin menggelar webinar, forum diskusi (Woman Talk), serta kompetisi yang berkaitan dengan DEI. Selain itu, APP Group juga telah menyediakan berbagai fasilitas pendukung untuk memperkuat penerapan DEI di Perusahaan, di antaranya pemeriksaan kesehatan (pap smear) untuk karyawan perempuan, ruang meyusui, parkir khusus untuk karyawan yang hamil, sport hall untuk mendukung kegiatan olahraga karyawan, serta event keagamaan reguler.
Pemberdayaan Perempuan dan Masyarakat
Pemberdayaan perempuan menjadi salah satu fokus utama APP Group. Namun, DEI tidak hanya berfokus pada perempuan, tetapi juga pada keseluruhan ekosistem bisnis, termasuk laki-laki.
Selain itu, APP Group berkomitmen untuk memberdayakan masyarakat sekitar melalui peningkatan kapasitas dan pelatihan, terutama bagi perempuan. Berbagai aktivitas telah dilakukan dalam rangka pemberdayaan perempuan di sekitar areal operasi APP Group.
Sharing Session dengan Tiga Karyawan APP & Forestry
Webinar ini juga diisi dengan sharing session yang menghadirkan tiga karyawan, yaitu Dewi Susanti (CPD-HQ), Yayuk Ridiana (Converting, Production Department, Ekamas Fortuna), dan Martupa Preddy Nikson Lubis (Social Community Engagement, Forestry Kalbar).
Dalam sharing session tersebut, para panelis membagikan berbagai cerita inspiratif. Dewi menceritakan bagaimana ia berhasil menyeimbangkan antara pekerjaan dan kegiatan di luar pekerjaan, seperti olahraga dan aktivitas keagamaan. Yayuk berbagi pengalamannya bekerja di bidang yang didominasi oleh laki-laki, namun ia mampu bersikap terbuka dan menjaga komunikasi yang baik dengan tim. Sementara itu, Martupa, seorang karyawan dengan keterbatasan fisik atau difabilitas, menceritakan pengalamannya bekerja di Forestry dan bagaimana ia tetap berpartisipasi aktif dalam pekerjaan serta berbagai kegiatan lainnya, tanpa mengalami diskriminasi.
Komitmen Jangka Panjang APP Group
Implementasi DEI merupakan komitmen jangka panjang yang membutuhkan dukungan dari semua pihak, baik manajemen maupun karyawan. Ke depan, APP Group akan terus mengembangkan program DEI berdasarkan analisis kondisi yang ada dan identifikasi gap. Program DEI ini bertujuan untuk mewadahi seluruh elemen dalam organisasi dan menciptakan budaya kerja yang inklusif serta berkelanjutan.
Dengan demikian, diharapkan agar penerapan DEI tidak hanya memenuhi ekspektasi pemangku kepentingan, tetapi juga meningkatkan kinerja Perusahaan, membangun lingkungan kerja yang lebih baik, meningkatkan keterlibatan & kepuasan karyawan, serta mendorong inovasi berkelanjutan.